Raciborska Akademia kształci na potrzeby lokalnego rynku pracy
2024-07-15 2024-07-15 14:52Raciborska Akademia kształci na potrzeby lokalnego rynku pracy
Jak co roku, 10 maja, rozpoczęliśmy w naszej Uczelni proces rekrutacji kandydatów na pierwszy rok studiów. Oferujemy bardzo bogatą propozycję kierunków studiów dla chętnych w różnym wieku (https://akademiarac.edu.pl/rekrutacja/kierunki/). Na zdobycie wyższego wykształcenia, zmianę zawodu nigdy nie jest za późno. Akademia kształci w zakresie nauk stosowanych. Nauki stosowane to nauki praktyczne, których zadaniem jest poszukiwanie zastosowania osiągnięć badaczy. Nauki te są fundamentem działalności uczelni zawodowych – takich, jak raciborska Uczelnia, które kształcą na praktycznych profilach studiów.
Misją Akademii jest kształcenie na rzecz otoczenia społeczno-gospodarczego. W tym obszarze powinniśmy rozwijać się wspólnie z naszym regionem i nieustannie dostosowywać ofertę studiów do specyfiki potrzeb lokalnego rynku pracy. Region w tym przypadku traktujemy jako kilka powiatów, z którymi sąsiadujemy. Można powiedzieć, że Uczelnia „rośnie” wraz z otoczeniem, na które wywiera stały wpływ.
Wybór kierunku studiów. Trudna decyzja?
Jednym ze źródeł informacji o potrzebach lokalnego rynku pracy jest aktualizowany corocznie barometr zawodów (https://barometrzawodow.pl). Jest to krótkookresowa prognoza zapotrzebowania na pracowników w wybranych zawodach, realizowana na poziomie powiatowym i wojewódzkim. Barometr jest badaniem jakościowym, realizowanym raz w roku. Powstaje w trakcie paneli eksperckich, które odbywają się w poszczególnych powiatach. Uczestnicy wspólnie analizują, jak będzie wyglądała sytuacja w każdym zawodzie. W trakcie dyskusji grupowej wykorzystują posiadaną wiedzę i doświadczenie, posiłkują się także statystykami (liczbą zarejestrowanych bezrobotnych, liczbą ofert prac zgłoszonych do Centralnej Bazy Ofert Pracy, liczbą absolwentów). Eksperci decydują, do której kategorii zostanie zaklasyfikowany dany zawód.
Barometr zawodów – Jak to działa?
Barometr dzieli zawody na trzy grupy: deficytowe, zrównoważone i nadwyżkowe. W ramach zawodów deficytowych wyróżnia się również zawody z dużym deficytem.
Zawody deficytowe to takie, w których w najbliższym roku nie powinno być trudności ze znalezieniem pracy, gdyż zapotrzebowanie pracodawców będzie w ich przypadku duże, a podaż pracowników chętnych do podjęcia zatrudnienia i mających odpowiednie kwalifikacje – niewielka. Zawody zrównoważone to takie, w których liczba ofert pracy będzie zbliżona do liczby osób zdolnych i chętnych do podjęcia zatrudnienia w danym zawodzie (podaż i popyt zrównoważą się). Zawody nadwyżkowe z kolei, to te, w których znalezienie pracy może być trudniejsze ze względu na małe zapotrzebowanie oraz wielu kandydatów chętnych do podjęcia pracy i spełniających wymagania pracodawców.
Do czego służy barometr? Dlaczego warto analizować aktualne dane?
Dane z barometru mogą posłużyć do planowania kariery zawodowej, ponieważ wskazują, w jakich zawodach warto się kształcić oraz informują o najlepszych perspektywach pracy zawodowej.
Barometr pokazuje zapotrzebowanie na zawody w każdym z powiatów w Polsce. Analizując zapotrzebowanie na pracowników w poszczególnych zawodach w powiecie raciborskim oraz w sąsiadujących powiatach możemy stwierdzić, że oferta kształcenia Akademii Nauk Stosowanych doskonale wpisuje się w potrzeby pracodawców. Studia w naszej Uczelni gwarantują zdobycie zawodu, który umożliwi szybkie znalezienie pracy. Szczegóły zapotrzebowania na określone zawody zamieszczono w tabeli.
Przykłady zapotrzebowanie na określone zawody według powiatów
Powiat/ Zapotrzebowanie na określone zawody | Zawody deficytowe (w tym zawody z dużym deficytem) | Zawody zrównoważone | Zawody nadwyżkowe |
raciborski, rybnicki, gliwicki, wodzisławski, głubczycki, kędzierzyńsko-kozielski | – pielęgniarki i położne; – nauczyciele nauczania wczesnoszkolnego; – nauczyciele w przedszkolu; – pracownicy służb mundurowych; | – architekci i urbaniści; – filolodzy i tłumacze; – inżynierowie mechanicy; – opiekunki dziecięce; – pedagodzy; – pracownicy administracji i biurowi; – specjaliści ds. administracji; – specjaliści ds. org. produkcji; – specjaliści elektroniki, automatyki i robotyki; – wychowawcy w placówkach oświatowych i opiekuńczych; | brak |
Źródło: https://barometrzawodow.pl